某创业项目招聘中碰到的小事

2013/04/29-点击3076次

这几天一直在为这个创业项目招聘人员。我负责的这块是招聘一名办公室行政人员(女性)。前后我也面试了大概四五个人,电话打了二三十个。

我们属于小团队,因此对学历和工作经验这些硬指标都放得比较松,待遇也给得不错。本以为还是会吸引到比较多的应聘者。收了一轮简历下来,发现一些啼笑皆非的事情。

首先是有的电话不通,有的邮件查无此人被退回---话说您要是准备出来找工作,最起码也要把话费给充足,把联系方式给写对吧。这不是损人不利已么?

还有两三个应聘对象,我在电话中一问,她半天没反应过来我是哪家公司--这时候我就知道,她一定是投了很多家公司,没有重点,更不要说事先做做功课了--那结果肯定是一问三不知了。

还有一个,我电话过去,她好容易搞清了我是哪家公司,我让她发表一下对于我公司硬指标的要求,她支唔半天,没说出啥来,我说你没要求,是否要来面试一下?她居然也支唔半天没说出来.....这是个啥情况?我直接就把她淘汰了。

还有一个搞笑事,一个群里的男性为一个女孩子报名,让我打电话给那个女孩。我说她怎么不直接打过来?他说“她不接我电话”,我懒得追问内情(估计是暗恋关系),打给那个女孩---结果居然是欠费!我又打给男性,他说不可能呀,我刚给她发过短信。我都快怒了,让他核实清楚再来代人应聘,这不是逗我玩么?

简历我就懒得吐槽了,反正一轮看下来是毫无亮点,别说润色了,连“表演”都没有。

最后基本定了一个女孩,她其实优势也不大,但是有几点比别人稍强:

1、来得早,得到消息立即与我联系了。

2、能力无亮点,但是对于要改变自己的现状这一点,表述得比较坚定,她的经历也基本能代表她的追求方向。而且他对薪资无异议,要求的薪资基本符合她目前的能力(接近我们的下限)。

3、言谈比较流畅,气质与装扮比较得体,沟通较平稳(有商场化妆品销售经验)。

4、最后一条,也是最大的优势,她住得离我们的公司比较近!且是与父母同住。考虑到女性都比较顾家,对业余时间比较在意,地理位置直接决定了上下班的时间,这也成为她日后减少跳槽的重要条件。

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